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1.加强对员工的职业培训,帮助每位员工制定适合个人发展需要的个人发展计划;
2.员工发展目标纳入考核体系,实行严格的绩效考核,督促员工通过对个人发展计划的讨论,发现自己的长处和弱项,从而发挥长处,挖掘潜力,实现自我价值;
3.提供竞争平台,把员工的职业规划和发展与单位的业务发展挂钩,向员工提供良好的提高、成长和发展机会。