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坚持以人为本的管理理念,以“拥有人才、尊重人才、管理人才、开发人才”的思想为指导,形成并保证合理的人才梯队;同时改革并健全激励机制,加大奖惩力度,树立业绩观念,使员工的收入随责任和贡献的大小合理地拉开差距,情系员工、依靠员工,打造温馨、和谐的企业形象。